尚德机构怎么样？尚德教育机构官网加强人才竞争力 通过多策略留存高能力人才

随着社会经济发展和人才竞争加剧，人才竞争越来越重要。深耕成人教育17年的尚德机构，不断调整优化结构，通过各种方式为人才收获和发展提供机会。

尚德机构在组织管理层面尝试通过财务视角实现人力资本投入产出最大化，并在内部运营上打通“人、事、场”，实现管理闭环和数据闭环，用“元素+链接”来激活组织的创新系统。同时，管理者能更精准地抓取员工信息，依赖算法制定科学的管理决策，企业在组织革新与运营管理上变得有据可依。

多元人才队伍的充实与巩固是尚德机构可持续发展的基础和动力。在高速变化的互联网环境，在线教育企业人员变动更加频繁，人才队伍的留存成为企业人力资源管理关注的重点问题。为支持组织快速增员，尚德机构独创了精准招聘的管理模型，从用户标签画像、简历录入、邀约、面试、到岗培训到成功入职等流程，都有详细数据记录与分析。

数据报告显示，2019年，人力资源专业人才的需求将继续上升，较2018年薪资同比略有增长。留职者的薪资增长了5-8%，而转职者的薪资涨幅为20%。2019年薪资涨幅情况与2018年相似，本土企业甚至将能为跳槽者提供高达25%的涨薪。

尚德机构目前在推行一项组织赋能项目，旨在培养HR能够独立事件进行目标量化考核、指标成熟度管理、进展动态数控、结果迭代策略、场景化运营。对于教育行业来说，有非常传统人力管理的领域可以用数据驱动的方式完成其职能工作的价值量化，对职能工作模块价值进行损益评估，可以解决长期以来岗位价值难以度量的难题。

此外，尚德机构采取公开雇佣市场的方式，为员工提供个人能力红利。公开雇佣市场即公开市场上的持续买入价，一家和下一家的雇主愿意持续以更高还是更低的价格雇佣你。一个理性的市场，雇主一定愿意买入能解决技术难题和业务问题的人。尚德机构员工将在公开市场的报价中获得额外的优秀团队奖励。

经过尚德机构招聘及留存系统的筛选与提炼，尚德机构拥有一支高素质的教师团队，其中包括众多来自清华、北大、曼彻斯特大学、格拉斯哥大学等世界大学排名前100强名校教育背景的老师。在师资队伍中，清北人大等国内985/211名校毕业以及国外名牌高校留学海归老师占比逾70%。

产品技术团队拥有大量BAT等一线互联网公司工作经验的高级、资深工程师。其中，近一半产研员工为研究生学历，985/211名校毕业人员占比高达三分之二。